Perioada De Preaviz în Cazul Demisiei 2017

în ceea ce privește preavizul în cazul demisiei situația stă altfel.

Perioada de preaviz în cazul demisiei 2017. In cazul concedierii preavizul dureaza in mod obligatoriu minim 20 zile pentru functiile de executie si de minim 45 de zile pentru functiile de conducere important. Odată ce un angajat demisionează el nu poate părăsi imediat locul de muncă ci trebuie să rămână într o perioadă de preaviz astfel încât angajatorul să nu fie prejudiciat și să aibă timp să găsească un înlocuitor pentru postul care rămâne liber. Termenul se calculeaza in zile lucratoare si nu in zile calendaristice. Raspuns avocat dreptul muncii.

Acolo este mentionata perioada agreata la angajare a perioadei de preaviz in cazul demisie. In cazul demisiei termenul de preaviz este cel stabilit prin contractul individual de munca sau colectiv aplicabil insa nu poate fi mai mare de 20 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de executie respectiv mai mare de 45 de zile lucratoare pentru salariatii care ocupa functii de conducere. Astfel daca efectuati o functie de executie in cadrul entitatii angajatoare atunci potrivit legii veti putea sta in perioada de preaviz pentru o perioada de maxim 20 de zile lucratoare insa trebuie sa va verificati contractul individual de munca. In situatia concedierii in temeiul art 61 lit c si d al art 65 si 66 din codul muncii daca in perioada de preaviz contractul individual de munca se suspenda termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator cu exceptia cazului in care salariatul absenteaza nemotivat a se vedea art 75 ain 3 din codul muncii.

In situatia in care angajatorul renunta la perioada de preaviz in cazul demisiei temeiul incetarii contractului de munca in cazul demisiei este art.